Quelles actions entreprendre ?

Dans la majorité des cas, les dispositifs utilisés sont davantage des dispositifs de suivi ou de contrôle ainsi 61% des entreprises utilisent des tableaux de bord et 37% utilisent aussi des dispositifs de contrôle médical des arrêts. 
Ces constats invitent à revoir la compréhension du phénomène d’absentéisme. S’il peut relever occasionnellement d’une forme d’abus, le plus souvent il prend racine dans des conditions et des relations de travail qui se sont dégradées. Parfois celles-ci n’incitent plus les salariés à la réciprocité, or la réciprocité est une dimension centrale du rapport employeur-collaborateur et de la qualité du travail accompli.
Notons que 31% des entreprises mettent en place des actions de prévention pour les salariés. C’est encore peu mais cela montre bien que dirigeants et RH prennent la mesure d’une responsabilité de l’organisation vis à vis du phénomène d’absentéisme. De même la mise en place d’actions de formation pour sensibiliser les salariés est cité dans près de 20% des cas, chiffres en hausse par rapport aux années précédentes.
Pulso France est à vos côtés aussi bien pour vos besoins en formation à destination des RH et Managers pour optimiser la reprise pérenne du travail que pour vos besoins d’accompagnement pour des salarié en en arrêt de travail.
Et vous, que faites-vous dans votre entreprise pour accompagner vos salariés en difficulté ? 

Source : Baromètre Absentéisme 2023, réalisé par l'IFOP pour Malakoff Humanis.