Intervenir et accompagner

Notre dispositif EAP sur abonnement c’est : une ligne d’écoute psychologique accessible en 24/7, une prise en charge rapide par l’un de nos psychologues expérimentés, un suivi sur plusieurs séances en visio ou en face-à-face en France et dans de nombreux pays, et une approche orientée solutions.
Notre plateforme digitale permet aux collaborateurs d’accéder à de nombreuses ressources (auto-évaluation, sensibilisation, accompagnement) et à l’équipe RH de suivre l’utilisation du dispositif grâce à un tableau de bord.

Pulso déploie rapidement des dispositifs sur-mesure, adaptés à chaque situation de crise, pour soutenir vos équipes. Parmi nos solutions :

• une ligne d'écoute psychologique ponctuelle,
• des entretiens proactifs pour aller au-devant des personnes en difficultés,
• l’intervention ponctuelle d’un psychologue sur site,
• une permanence psychologique régulière pour un soutien continu,
• des ateliers collectifs.

50 % des personnes qui n’ont pas repris le travail après 6 mois d’arrêt ne reprennent jamais leur activité professionnelle. Comment agir sur l’absentéisme? Accompagner les salariés touchés par un arrêt de travail de longue durée (accident, cancer, trouble psychique…) permet de les aider à surmonter la période difficile qu’ils traversent et à mettre en place un nouvel équilibre. C'est leur donner toutes les chances de pouvoir reprendre durablement le travail.
Pulso accompagne également l’entourage professionnel avec des formations ciblées.

Selon l’APEC 44 % des femmes cadres rencontrent des difficultés à retrouver leur place à leur ancien poste après un congé maternité. Pulso les accompagne pour mieux favoriser leur retour au travail et leur évolution professionnelle en tenant compte du facteur maternité.
Découvrez nos parcours innovants mêlant coaching, accompagnement individuel et formation au retour au travail pour les RH et l’encadrement.

Dans une situation relationnelle dégradée, nos diagnostics de situation permettent de faire un état de lieux aussi bien sur le plan relationnel que sur des éléments importants de l’organisation du travail. Partager des constats communs permet de comprendre et dépasser les situations de conflits. En combinant entretiens individuels et temps de travail collectifs, nos experts accompagnent vos équipes pour rétablir des relations de travail constructives.

Face à une alerte harcèlement moral, sexuel, discrimination, Pulso intervient rapidement pour conduire des enquêtes fiables et objectives, grâce à une démarche structurée alliant exigence juridique et éthique.