Prévenir le burnout

Les collaborateurs qui rencontrent des situations qui leur sont difficiles émotionnellement ont un risque de burnout plus élévé. C'est LE facteur principal qui ressort en 1ère ou 2ème position quelque soit la tranche d'âge. Or les salariés français ont un mauvais score en matière de charge émotionnelle, c'est donc un élément clé à prendre en compte dans la prévention du burn-out en France.

Les collaborateurs qui estiment devoir trop travailler et avoir un travail trop compliqué sont plus à risque d'épuisement professionnel. Un facteur d'attention important car les résultats en France en terme de charge de travail sont moins bons que dans les autres pays d'Europe. Aborder la question de la charge de travail est donc une priorité pour prévenir le burn-out.

Nos constats montrent donc que ce qui peut faire glisser un collaborateur vers le sur-engagement et le burnout est le fait rencontrer des situations émotionnellement difficiles et le fait de se sentir en surcharge de travail. Deux priorités donc pour la prévention du burnout !