Engagement
Type : Article
Date de publication : 05/11/2025
Dernière mise à jour : 05/11/2025
On parle beaucoup de santé mentale au travail, mais peu d’entreprises savent comment passer à concrètement à l’action. Et pourtant, des solutions simples et efficaces existent déjà.
Chez Pulso France, nous accompagnons les organisations grâce à notre dispositif EAP (Employee Assistance Program), accessible 24h/24 et 7j/7.
Les salariés peuvent échanger en toute confidentialité, être orientés rapidement vers un professionnel et bénéficier d’un accompagnement sur plusieurs séances, en visio ou en présentiel.
L’objectif est simple : permettre à chacun de ne pas rester seul face aux difficultés, qu’elles soient personnelles (problèmes familiaux, deuil, anxiété…) ou professionnelles (charge de travail, tensions relationnelles, changement d’organisation…).
Un constat que nous faisons chaque année, nous avons presque autant de motifs de consultations liés à la sphère personnelle que professionnelle, sur l’année 2024 :
Le manager peut compter sur notre aide quand il fait face à des situations humaines sensibles. Les 3 sujets les plus fréquents abordés par les managers sont :
• 55% des salariés appellent pour des difficultés personnelles :
• 45% pour des difficultés professionnelles
En bref, notre dispositif d’accompagnement EAP ne s’arrête pas à l’écoute individuelle
Nous évaluons chaque accompagnement à l’aide de notre EA-PI (Employee Assistance Progress Index)
Et les résultats de notre rapport EAP 2024 parlent d’eux-mêmes :
Derrière ces chiffres, il y a des collaborateurs qui reprennent confiance, des managers qui se sentent soutenus, et des équipes qui retrouvent de la cohésion après des moments difficiles.
Nous n’aimons pas le terme "hotline" : notre EAP est un véritable levier de prévention et de soutien, qui contribue à la qualité de vie au travail et à la résilience collective.
Le dispositif est adapté à chaque organisation, selon ses besoins, sa culture et ses enjeux humains.
• +30 %d’amélioration du bien-être en moyenne entre le début et la fin du suivi.
• 8,3/10 de satisfaction parmi les utilisateurs.
• 50 % des salariés accompagnés par un EAP Pulso reprennent le travail après un arrêt maladie.
Derrière ces chiffres, il y a des collaborateurs qui reprennent confiance, des managers qui se sentent soutenus, et des équipes qui retrouvent de la cohésion après des moments difficiles.
Nous n’aimons pas le terme "hotline" : notre EAP est un véritable levier de prévention et de soutien, qui contribue à la qualité de vie au travail et à la résilience collective.
Le dispositif est adapté à chaque organisation, selon ses besoins, sa culture et ses enjeux humains.
En 2024, près de 10 000 salariés ont fait appel à nos dispositifs d’accompagnement, 10 000 personnes que nous avons soutenues et aidées à trouver des solutions. En aidant chacun.e à aller mieux, nous soutenons aussi les organisations, c’est une grande source de motivation pour notre équipe !
NOTRE ACCOMPAGNEMENT
En combinant évaluation, formation et intervention, nous aidons les entreprises à cultiver des environnements et des relations de travail plus sains et plus stimulants. Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et mettre en place des solutions adaptées à votre organisation.
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